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招聘

了解林德作為雇主

林德物料搬運結合了技術知識和高水平的承諾。 我們的員工實現他們對量身定制的客戶解決方案的想法,充分利用他們的技能,分享凱傲集團現有的協同效應,並在此過程中塑造內部物流的未來。 無論您的背景是工程,工商管理,技術行業還是管理,林德都可以找到各種工作檔案和令人興奮的職業領域。 你想和我們一起扮演什麼角色? 您還將加入全球領先的叉車,倉庫處理設備和系統解決方案製造商,通過實踐了解所有數字化,並親身體驗工業4.0:作為團隊合作者,您將與超過10,000名同事合作 在內部物流服務提供商和解決方案,從而幫助我們的客戶更加成功。

工作機會

在正確的地方找到合適的工作

任何加入林德的人都可以獲得長期的職業前景,並擁有廣泛的職業發展機會。

JuttaTschöpe,KION集團技術項目和流程管理高級總監

你永遠不能在藉調或轉移中計劃一切; 總會出現無法預料的事情,你必須調整它們。 靈活性始終是關鍵因素。

Marcel Ludwig去貝辛斯托克(Basingstoke)工作了五年,最初在財務規劃與報告部工作,之後在分析部工作。 他的借調轉變為轉移:他決定留在林德英國。

職業領域

找到適合你的工作!

我們支持您的個人職業抱負。

銷售

銷售

銷售部門負責我們產品和服務的國際營銷。 該團隊擁有320多個銷售點,為我們的行業,商業和貿易客戶提供支持,從首次接觸到銷售點等。 與物流部門合作,該部門負責指導特定客戶訂單的生產。
服務

服務

為了幫助我們的客戶繼續發揮最佳性能,我們不僅提供最適合您的產品,還提供全面的服務包 - 從維修和修理到卡車租賃,以及為操作員提供培訓課程。 服務部門負責規劃,管理和實現這些優惠。
營銷與傳播

營銷與傳播

營銷和傳播部門是公司的喉舌。 他們的責任範圍不僅包括新聞稿,網站和媒體活動,還包括公司內部的溝通。 該部門與服務和銷售部門一起制定營銷計劃,以便將我們對公司及其產品的熱情傳達給外界。
人力資源

人力資源

我們的成功建立在專業和個人的林德員工身上。 然而,人力資源部門的職責遠不僅僅是招聘,而且變化很大:在日常工作中,我們的人力資源同事為管理層和員工提供人員,發展和控制支持。
健康,安全和環境(HSE)

健康,安全和環境(HSE)

我們在可持續工作和管理方面投入大量資金。 HSE部門確保遵守所需的工作,健康和環境條件。 這使得林德能夠保證可持續的物流,高效安全的產品和解決方案,以及員工友好的工作環境。 HSE任務包括準備和傳播法律信息以及職業健康和安全指南。 此外,HSE負責林德的可持續發展管理,因為我們也希望在負責任的公司管理方面處於領先地位。 為了在我們的運營業務中實現這一目標,我們的HSE管理工作符合國際公認的可靠管理系統。
採購

採購

作為一個具有戰略意義的重要部門,凱傲集團的採購是集中組織的。 它涵蓋了生產工業卡車所需的系統,部件和材料的採購。 此外,該部門還提供經營公司所需的所有資本資產,材料和服務。
開發及建設

開發及建設

每件產品的背後都有大量的血液,汗水和智力。 從初稿到生產線,工業卡車作為一個團隊進行工作:為了盡快開發高度以客戶為導向的產品,凱傲集團的開發和建設是集中組織的。 這個具有重要戰略意義的部門的員工承擔著各種令人興奮和前瞻性的任務 - 無論他們在哪個產品開發階段工作。
設施管理

設施管理

設施管理負責我們現有和新建築的狀況,以及我們的建築技術。 這裡的同事設計和審查維護的策略和流程,不斷開發和改進它們。 責任是這裡的首要任務:場地和建築物必須遵守相關的工作安全準則。 因此,設施管理部門製定了預防措施,並確保這些措施得到長期實施。
財務與控制

財務與控制

財務和控制部門負責預算計劃,季度和年度財務報表以及一般財務報告。 此外,控制管理林德的成本效益,盈利能力和流動性。 為了保證對整個公司的有效管理和控制,該部門還為管理層提供建議和支持。
物流

物流

物流可確保所有物料在正確的時間以適當的數量到達正確的地點。 為了使工廠能夠始終如一地配備設備並滿足客戶的最後期限,物流部門與銷售,採購和生產部門密切合作,將日常更新的精確生產計劃整合在一起。
辦公室管理及行政

辦公室管理及行政

無論是預訂機票還是協調會議,該部門的員工都要確保所有工作流程順利運作,因此是公司的支柱。 這確保了穩定的眼睛保持生產力和效率。
生產

生產

從訂購到交貨:在生產部門,訂單的計劃和管理涉及交貨時間,交貨可靠性,質量和成本,所有這些都考慮到客戶的個性化需求。 這需要參與生產過程的所有專業部門之間的密切合作。 他們每天都面臨激動人心的挑戰 林德產品在全球九個地點生產; 僅在德國,就有1100多名員工每天生產約180輛卡車。
質量

質量

從根本上說:我們始終關注質量。 只有提供我們承諾的質量,我們才能保持高水平的客戶滿意度。 質量部門的管理層定義了我們的具體法規和標準,支持其他公司部門的工作,並檢查整個公司是否遵守這些法規和標準。 作為一個具有戰略意義的重要部門,凱傲集團的質量是集中組織的。
法律

法律

為了保護我們的成功,我們的法律部門為公司提供全面的法律建議。 林德的合法權益是與凱傲集團股份有限公司中央法律部門合作處理的。

申請流程

如何申請

在我們的工作板上找到了一個有趣的空缺,或者想給我們發一個開放的申請? 我們很高興您想成為林德團隊的一員。 要了解如何申請,請查看您希望工作的國家/地區的申請流程信息。 具體要求可在相應的清單中找到。

適用於公開申請

如果您沒有找到您目前列出的任何您感興趣的空缺,歡迎您提交一份公開申請。 我們一直在尋找希望幫助我們推動公司發展的新員工。 無論您感興趣的是哪個部門或職位,請將您的文件發送給您希望工作所在國家/地區的聯繫人。 我們會盡快查看您的申請並與您聯繫。 我們歡迎倡議!

在此申請

林德的流動性

在國外工作

網絡不僅僅與我們的卡車和解決方案有關。 網絡在全球員工中也發揮著至關重要的作用,因為作為一家全球性公司,我們跨越國界和功能單位,跨國界交流知識。 例如,專業職能由經驗豐富的員工暫時填補,直到找到並培訓當地的繼任者。 我們提供多種運營模式,例如向外國林德公司發布至少一年的業務,最多三個月的商務旅行,最多長達六個月的商務旅行,或工作地點的長期變更。 跨國虛擬團隊,在現代通信技術的幫助下開展項目,也是林德移動的一部分。

作為高端市場的全球參與者,林德還可以為非工程師提供具有挑戰性的角色和廣泛的發展機會。

Philipp Dressel,林德銷售學院培訓師

我從未感覺到某些事情不會成功。 林德和當地經銷商在後台,我只是知道我會一直得到支持。

他的職業生涯充滿了他的氣質:作為LMH中東銷售支持部門的銷售主管,Mark Reilly去了沙特阿拉伯近兩年 - 然後去了迪拜。

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